为切实解决毕业生求职过程中的实际困惑，提升就业竞争力，近日，远景学院辅导员朱志浩老师组织2026届毕业生开展第三期“职海探航计划”专项活动。本次活动以“精准赋能，靶向求职”为主题，通过简历指导、就业答疑、实地体验三大模块，为毕业生搭建起理论学习与实践体验相结合的就业指导平台。

简历作为求职的“第一敲门砖”，其质量直接影响求职成功率。活动伊始，朱志浩老师结合自身经验，开展简历优化指导。他从HR筛选简历的核心逻辑出发，通过“优秀案例+问题范本”对比的方式，详细拆解了简历中个人信息、教育背景、实习经历、技能证书等核心模块的撰写技巧。“实习经历要采用‘STAR法则’，突出个人贡献与成果，避免泛泛而谈。”朱老师以某毕业生的实习经历为例，现场进行修改示范，将“参与了项目推广”优化为“主导XX项目校园推广，覆盖3000+学生，带动项目转化率提升20%”，让学生直观感受到精准表达的重要性。

在就业方向答疑解惑环节，朱志浩老师围绕“专业对口与职业选择”“考研二战与直接就业”“国企备考与民营企业求职差异”等热点问题，与毕业生展开深入交流。针对文科专业学生提出的“教育行业与企业行政岗位如何抉择”的问题，朱老师结合近期就业市场数据，分析了两类岗位的职业发展路径、薪资待遇及竞争态势，并建议学生结合自身职业规划与能力优势做出选择，并鼓励大家树立“先就业再择业”的理性就业观，同时提醒学生关注学院就业信息群、地方人才网等官方渠道，及时捕捉就业机会。

为让毕业生近距离感受智能化求职工具的魅力，朱志浩老师带领学生参观体验大学生就创赋能中心。在就创中心工作人员的引导下，学生们详细了解了AI简历制作系统的操作流程，通过输入个人基础信息，系统可自动生成多版本简历模板，并根据不同岗位需求进行智能优化。在模拟面试区，学生们现场体验了AI模拟面试设备，该设备能通过人脸识别、语音识别技术，对学生的面试表现进行实时打分，并从语言表达、肢体动作、逻辑思维等维度给出改进建议。“第一次体验AI模拟面试，不仅缓解了我的紧张情绪，还发现了自己回答问题时逻辑不清晰的问题，收获很大。”行政管理专业毕业生鄢煜晴同学说道。

未来学院将根据毕业生求职进展，持续开展求职技巧培训、企业专场宣讲等系列活动，全力为毕业生就业保驾护航。参与学生纷纷表示，本次活动内容实用、针对性强，不仅解决了求职中的诸多困惑，更增强了就业信心，为顺利就业奠定了坚实基础。