11月10日，双体五期的学员们齐聚各书院，进行了三场激烈的无领导小组面试实战演练。这次活动使学员们对无领导小组面试有了更深入的理解，并成功掌握了相关的面试技巧。

无领导小组讨论，是指由一组应试者自行组成一个临时工作小组，对给定的问题进行讨论并做出决策。该小组不会指定负责人，每个组员自己决定自己在组内的身份，以便更好地让面试官观察应试者的表现，特别是那些能够脱颖而出的个体。

在各个部门的课堂上，职场老师们对无领导小组的概念、流程、考察重点及应试技巧进行了详尽的阐述和讲解，学员们全神贯注地聆听，认真细致地记录。

随后，一场紧张而精彩的实战演练正式拉开了帷幕。

01拂晓一部

“能力重要还是态度重要？”“在西游记中，如果要裁掉唐僧师徒一行人中的一个，你会选择谁？”......这些选择题，无一不激发了学员们的热情。在限定时间内，学员们充分展示了自己的分析能力和表达能力，尽显团队合作的凝聚力。领导者、创意者、协调者、破冰者、进程掌控者等角色纷纷展现出各自的才能，履行自己的职责，力图展现出自己最佳的状态，给面试官留下深刻地印象。

讨论过后，职场老师与作为面试官的几位学员分别发表了评论，对参与演练的学员们的表现给出自己的评价与见解。通过老师与学员们的分享与交流，学员们对“无领导小组”的面试形式与技巧有了更加深入的认识和理解。

02追风二部

在活动规则和要求简要介绍后，杨克新老师作为评委抽取了第一轮无领导小组的题目，活动瞬间变得精彩纷呈。追风二部的学员们分成四个小组，第一组考生面对的问题是：如果你是一家外企公司的领导，在遇到资金不足的情况下，该如何分配仅有的20万元来掌控公司的运作？第二组考试抽到的问题是：如果你需要在贾母、林黛玉、王熙凤、薛宝钗中选一个办公室主任你会选择谁？第三个小组的问题是：是细节决定成败还是战略决定成败？第四个小组的问题则是：你认为以工作为取向的领导是好领导呢还是以人为取向的领导是好领导？在四个小组激烈地讨论后，每组都派代表发言成功解决了问题。在实战演练中，每个小组的成员都展现出了各自的优点和不足，但他们积极参与讨论，使得活动得以顺利进行。可见良好的团队协作在活动中是多么的必不可少。

这些问题的结果对于小组讨论来说并不是最重要的，关键在于整个讨论的过程。每位学员都在扮演着不同的角色，他们必须用自己的语言、行为去吸引考官们的关注。在这个过程中，我们可以观察他们的组织协调能力、口头表达能力以及辩论的说服力等多方面的能力，以此来判断他们是否符合拟任岗位的要求。同时，我们也能够观察到他们的自信程度、进取心、情绪稳定性和反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团队氛围。无领导小组讨论就是通过这种形式来综合评价各考生之间的差异。

03韶光三部

首个讨论题目设定在一座孤立海岛上，8名拥有不同身份的人包括年轻人、年长的老兵、科研人员和一位教师等。面临的情况是，一次直升机只能搭载一个人。任务是对这8人进行救援排序，并陈述救援的理由。在小组同学激烈而富有挑战性的讨论后，每组都派代表发言成功解决了问题，这凸显了团队协作在活动中的不可或缺性。

问题的答案并非小组讨论的唯一焦点，而在于整个讨论的过程。每位学员都在不同角色中扮演，必须以自己的语言和行为吸引评委的关注。观察过程中，我们可以评估考生的组织协调、口头表达和辩论说服力等能力，以判断其素质是否符合目标岗位的要求。同时，我们也关注他们的自信程度、进取心、情绪稳定性和反应灵活性等个性特点，看是否符合目标岗位的团队氛围。无领导小组讨论通过这一形式全面评价学员们之间的差异。

活动结束后，王晓玥老师和各位主考官们对活动进行了总结，详细分析了无领导小组中各类成员的表现。学员们也充分体现了在双体我们在职场关键能力方面的提升和成长。

在实战演练的过程中，学员们灵活运用各种技巧，沉着应对各种面试难题，纷纷展现出自己最优秀的一面。相信在不久之后的求职生涯中，面对真实的面试现场，学员们也必定能够凭借自己的模拟经验和信心，从容不迫地面对各种面试挑战，成功找到自己心仪的工作。