为深入贯彻落实国家稳就业、促就业政策，满足毕业生职业发展需要，促进我校毕业生高质量充分就业。学校拟开设职场先锋班，具体建设方案如下：

一、职场先锋班介绍

在当前经济全球化和知识经济迅猛发展的背景下，职场竞争的激烈程度也随之加剧。为了应对这一挑战，培养具备职场关键能力、创新能力和领导力的未来职场领袖，学校充分整合内外学科优势、专业优势、业界资源优势，通过课堂教学、专题讲座、企业调研、就业实践等各个环节，全面提升大学生职场就业能力。开设包含职业生涯规划、面试技能、商务礼仪等方面的讲座或沙龙，将案例教学、职场模拟、企业实训等教学方式融于活动教学全过程，强调“做中学、学中做”。着重培养学生的就业意识和职场关键能力，有效提升在新行业、新业态下的就业能力，确保他们能够在激烈的职场竞争中脱颖而出，成为真正的未来职场领袖。

二、职场先锋班建设培养目标

职场先锋班通过引导学生树立正确的成才观、职业观和就业观，并汇集校内导师和行业专家的双重优势，为学生提供全面的职业发展支持，培养具备扎实专业基础和过硬职场能力的复合型人才。具体如下：

1、帮助学生明确职业目标，定期举办职业生涯规划讲座，提升学生的个人职业素养，为未来的职业生涯打下坚实的基础。

2、培养学生扎实专业知识和就业技能，充分掌握行业所需的理论知识以及实践技能，增强学生的就业竞争力和职场适应能力。

3、实现学生与企业的无缝对接和快速融入，通过实地参观企业，使学生深入了解企业文化和工作流程，从而为未来的职业生涯做好充分的准备。

4、定期开展职业生涯规划大赛、职场模拟大赛，通过职场模拟来提升解决实际问题的能力，帮助学生在求职过程中脱颖而出，成为职场上的佼佼者。

5、搭建校企合作平台，定期邀请企业专家来校进行培训交流，使学生能够获得第一手的行业信息，为日后职业发展提供宝贵的指导，努力实现学员100%就业。

三、培养模式

职场先锋班采用“专业知识+职场关键能力+企业访学”三位一体培养模式，强调跨学科知识的融合，提升就业技能，适应未来职场的多元化需求。通过模拟真实工作环境的实践，将理论知识与实际操作相结合，从而在解决实际问题中提升综合能力。以职场关键能力讲座或沙龙、就业比赛、参观企业等形式培养。每月开展讲座或沙龙活动次数约2次；每学年至少组织1场职业规划大赛或1场求职模拟大赛；每学年至少组织4次企业访学。

四、学员选拔

职场先锋班针对毕业班学生进行选拔，毕业生在700人以上的二级学院选拔30名学员组成一个职场先锋班，低于700人毕业生的二级学院选拔20名学员组成一个职场先锋班。各学院选拔时间为每年9月，每期培养时长为一学年。

2025年9月10日-2025年9月19日，各学院完成职场先锋班学员的选拔、招募工作。

2025年9月22日-2025年9月28日，各学院完成导师聘任、职场先锋班开班仪式。

2025年10月-2026年5月，职场先锋班日常运行。

2026年6月，职场先锋班结业仪式，颁发结业证书，表彰优秀学员。

泰山科技学院就业创业指导与服务中心

         2025年9月9日